去年这时候，我们公司的销售团队还像一盘散沙。作为小公司的销售总监，我每天都被各种问题困扰：有人天天跑客户却总拿不下订单，有人看似业绩不错但客户投诉不断，传统的绩效考核只看最终销售额，根本发现不了这些深层问题。直到引入AI大模型重构绩效考核，我才真正找到了管理团队的“金钥匙”。