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作者: 销研院

智能培训

药企新人别迷茫!AI 培训方案,助医药代表快速拿下科室

在医药销售行当摸爬滚打了十多年,见过太多新人刚入行时的手足无措。背着产品资料跑医院,站在科室门口犹豫半天不敢敲门;好容易见到医生,却被一句 “我们暂时没需求” 堵得哑口无言。传统的 “老带新” 模式,往往要让新人在失败中摸索数月才能入门。直到用上深维智信 Megaview-AI 销售陪练的培训方案,我才发现,原来医药代表拿下科室合作,真能走上 “快车道”。

销售技巧

销售场景必备:AI大模型赋能团队激励升级

在当今竞争激烈的销售市场中,销售团队的士气和凝聚力直接关系到销售业绩的高低。一个充满活力、积极向上的团队文化能够极大地激励销售人员,提高他们的工作效率和客户满意度。然而,传统的团队激励方式往往存在诸多局限性,如激励措施不够精准、难以量化评估、缺乏个性化等。这些问题不仅影响了激励效果,也难以满足不同销售人员的多样化需求。幸运的是,随着AI技术的发展,AI大模型为销售团队的激励带来了全新的解决方案。

销售技巧

电销情绪内耗严重?AI 大模型解锁高情商沟通艺术

做了十几年销售管理,最心疼的就是电销团队的小伙子、小姑娘们。每天接上百通电话,十有八九是被挂断、被斥责,“别再打了”“骗子” 这类刺耳的话听多了,不少人开始怀疑自己,甚至一拿起电话就心跳加速。以前我们靠团建、心理辅导缓解情绪,效果却像隔靴搔痒。直到引入 AI 大模型,我才发现,原来破解情绪内耗、实现高情商沟通,真有科学的解法。

智能质检

教育销售别瞎摸索!AI 大模型语音质检,句句说到家长心坎

做教育销售管理这些年,见过太多课程顾问在和家长沟通时 “抓瞎”。明明背熟了课程优势,可一开口就被家长的 “没时间”“再看看” 堵回去,更要命的是,很多人根本不知道自己错在哪。直到引入 AI 大模型语音质检,我才意识到,原来和家长沟通的每句话,都藏着成交的关键密码。

智能培训

医药代表培训用AI大模型?这套智能系统成本比你想的低!

上周和一位医药行业的老总聊天,他跟我大倒苦水:”新招的医药代表,培训三个月还是不敢单独拜访主任医师,每个月人力成本就浪费十几万。”我听完就笑了:”您这培训方法,跟十年前有什么区别?”确实,现在都2023年了,居然还有企业在用”老带新”这种原始培训方式。知道现在头部药企都在用什么吗?AI大模型培训系统。而且,成本可能比你想象中低得多。

智能培训

零售老板必看!AI 培训方案,把新手导购炼成卖货高手

干了十几年零售,最让我头疼的就是新导购培养。上个月新开了家分店,招来的 6 个新人站在店里像木桩子,顾客问 “这件衣服什么面料” 都答得磕磕巴巴,一天下来连试衣间都没几个人进。正发愁时,朋友推荐的 AI 培训方案彻底解决了我的难题,现在这批新人,3 天就能独自促成大单。

智能培训

呼叫中心新人上手慢?AI培训工具3天打造销冠话术!

上周去拜访一个做电销的朋友,他指着办公室一排空工位跟我说:”这批新人又走了一半,刚培训完两周,上线接单转化率还不到5%。”我看了眼他们还在用的Excel话术表和录音笔,突然明白问题出在哪了。你知道现在Top 10%的电销团队都在偷偷用什么吗?不是更贵的CRM系统,而是一个你可能没听过的秘密武器——AI驱动的呼叫中心培训工具。

销售技巧

销售业绩上不去?AI 大模型重塑考核激励,团队冲单像开挂

带销售团队这些年,最揪心的就是看着业绩报表一路下滑。去年第三季度,团队的签单率跌到了历史低谷,明明每个人都忙得脚不沾地,可客户跟进进度永远卡在 “再考虑考虑”,连老销售都开始怀疑自己的能力。直到用 AI 大模型重塑了绩效考核与激励机制,我才发现,原来业绩增长的密码,藏在数据和算法里。

智能质检

教育顾问必备!AI 大模型加持的外呼质检平台

在教育行业,电话外呼是教育顾问们获取潜在客户、推广课程、促成报名的重要手段之一。然而,外呼工作并非易事,它不仅考验顾问们的沟通技巧,还对团队的管理提出了极高的要求。如何确保每一次外呼都能达到最佳效果?如何提升团队的整体外呼质量?这些问题一直是教育机构管理者和教育顾问们关注的焦点。幸运的是,随着 AI 技术的飞速发展,外呼质检平台应运而生,为教育行业的外呼管理带来了革命性的变化。作为一名专注于教育行业的专家,我有幸见证了 AI 大模型在教育外呼领域的强大应用,今天就来给大家详细聊聊这款教育顾问必备的外呼质检平台。

智能培训

教育顾问提效秘籍:AI 大模型驱动的智能培训系统

上周和几个做教育咨询的老友聚会,几杯酒下肚,话题就转到了行业痛点上。”现在的新人教育顾问,培训三个月都未必能独立谈单。” 老李叹了口气,”上周有个新人,跟家长聊了 40 分钟,最后连微信都没加上。””你那还算好的,” 老王接话道,”我们有个顾问遇到家长问 ‘ 凭什么选你们机构 ‘,居然回了一句 ‘ 因为我们比较专业 ‘,家长当场就笑了。”这样的场景每天都在上演。传统培训的瓶颈很明显:纸上谈兵多,实战演练少;理论灌输多,即时反馈少;标准流程多,个性化指导少。