• 不用”传统培训没有效果”这类固定起手
• 不用”很多企业”这种泛化表达
• 清单型但要有场景说明

具体段落设计：

描述一个具体的考核场景——销售负责人坐在评估室里，看着新人在模拟客户面前流利讲解产品功能，但当AI客户提出”预算有限””已有供应商”等真实阻力时，新人立刻回到话术背诵模式。这揭示了需求挖掘盲区。

训练范式的迁移。从知识传递到行为训练。提到深维智信Megaview的16个粒度评分如何捕捉微表情和语言逻辑。

Agent Team的价值。不是单一AI，而是客户+教练+评估的多智能体。提到MegaAgents和100+客户画像。

动态性的重要性。静态剧本不够，需要MegaRAG支持的知识库和200+场景。简要案例。

数据闭环。从考核到复训。能力雷达图和团队看板。

选型建议。看闭环能力而非功能列表。